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分流职工跨出企业门槛 职场"后半生"仍有奔头

来源:新巨人  日期:2017/10/21 13:59:16   浏览次数:    我要收藏

分流职工跨出企业门槛 职场"后半生"仍有奔头

                     来源中国文化传媒网

 

针对分流职工跨出企业门槛后的迷茫,成都工会迅速筹备创客空间项目,将服务触角延伸至社区,帮助分流职工在工会搭建的“梦工厂”里重新开启追梦之旅——

“我的 职场‘后半生’依然有奔头 ”

“干了快30年了,以为就在单位退休了,没想到却走了这一步!”近日,在成都市青白江区职工创客空间启动仪式现场,王晓萍等3位在转型分流中下岗,又在工会扶持下走上创业之路的国企职工,讲述了他们的“双创”故事。

青白江区是“一五”时期规划建设的西南地区首个工业区,四川重要的冶金、建材和机械制造基地。然而,近年来,数万国企职工经历了人生中不曾预料的职场变迁。没了曾经引以为傲的“铁饭碗”,游走在生活边缘的短暂时光里,他们都曾迷茫、无措,甚至失去希望。如今,在工会打造的职工创客空间里,他们中的一部分人重整旗鼓,迎来了意想不到的职场“后半生”……

不曾预料的发展困境

坐在青白江区总工会专为职工创客提供的宽敞办公室内,回想起自己当初的下岗经历,55岁的王晓萍至今仍觉如梦。

近年来,川化集团连续出现亏损。彼时,王晓萍不仅是该集团青白江板块化肥厂的一名车间主任,还是操作技术能手、省五一劳动奖章获得者,眼看着厂里的困难,2014年,王晓萍决定主动离职,为厂分忧减负。

王晓萍离职后碍于面子,没有在成都求职,而是跑到广西一家化肥厂打工,虽然收入还不错,但没有归属感,不到一年时间便折返,此后相当长的时间处于待业状态,上有老下有小,苦苦看不到希望。

遭遇困难的不止川化,曾经国内名列前茅的无缝钢管生产企业——攀成钢也于2015年开始了职工的分流安置工作,刘健在攀成钢自动化部负责网络、仪表计量工作长达25年,为在特殊形势下起到干部表率作用,成为首批离岗人员。

“从单位离开后,我把自己关在家里一个星期没出门,呆坐着,回顾与企业一路走来的过往。”刘健说。但想再多,也还要生活,为求生计,他外出寻求就业机会,“以前都是我面试别人,轮到我求职时,内心的反差可想而知”。

在青白江区,像王晓萍、刘健一样因企业改制而走出国企大门的职工不在少数。仅2015年,攀成钢就有近万名职工被离岗分流安置。

“娘家人”建起“梦工厂”

针对分流下岗职工的迷茫与困惑,工会组织十分理解并积极行动。2016年,考虑到职工离岗后最终回归社区,成都工会迅速着手筹备职工创客空间项目,将服务触角延伸至社区,引导攀成钢、川化等企业下岗分流职工和女性创业者在工会搭建的“梦工厂”里重新开启职场生涯。

2016年以来,创客空间已入驻企业15家,涉及活动策划、软件开发、心理咨询辅导等行业,创造就业岗位60余个,解决区内分流职工就业50余人。王晓萍、刘健等人就是首批入驻的创业者。

2016年,王晓萍和另外6名川化老同事组建成都利米特尔科技有限公司。主要从事农业技术研发、农副产品销售等,至今已有90余万元的销售额。

“工会为我们提供了多项创业的政策优惠,仅办公场所一项便能为我们省去几万元开支。”王晓萍说,目前公司还处于业务拓展阶段,但是,几个合伙人对未来充满期待。

刘健也和原攀成钢几位老同事一起成立了智昱知行科技有限公司,主要从事软件定制服务、系统集成、微信开发运营等业务。当然,创业过程所遇到的艰难也远超他们的想象。

“技术业务强、市场开拓差,最大的困难就是如何让别人相信我们,费了不少口舌,也搭进一些成本。好在工会非常给力。”刘健说,创业之初,没有经营经验的他们分工不明确,销售和业务推广存在致命短板,青白江区工会得知这一情况后,及时组织培训提供创业指导,同时依托创客空间平台,让这些拥有共同经历的初创者们实现资源共享、相互借鉴。如今,刘健们的公司已经步入正常轨道。

“现在,是一个新的开始!”

“前半生都过去了。现在,是一个新的开始,我的职场‘后半生’依然有奔头!”敖奇新带领的凤凰青鸟社会工作服务中心,在职工创客空间入驻企业中颇显特殊。

2015年7月,41岁的敖新奇走出攀成钢炼钢厂,此后,他先后进行过建材批发、幼儿早教等诸多创业尝试,直至今年7月,他与曾经的同事们组建了凤凰青鸟社会工作服务中心。据敖新奇介绍,由于他们现有的团队成员在原企业中均为行政岗位,不具备技术优势,从事服务性工作更具可操作性。

“这是区总工会为我们提供的发展方向。”敖奇新说,青白江区当天的创客空间启动仪式,就是该团队所承接的第一单“生意”,“由于大家都没有经验,早在1个月前便开始筹备,团队的8个人‘5加2、白加黑’,一点时间都不想浪费,所有人都是累并快乐着。”

“我们相信,只有不断打磨自己才能适应社会。”敖奇新说,过去大多数厂区子弟工作生活相对封闭,面对新的环境,抗压和抗风险能力较弱,自从创业后,所有人的精气神都明显更向上,也因此更加坚定了团结在一起的决心。“现在才刚起步,工会把我们这群下岗职工聚在一起,大家找到了组织,特别有归属感,未来可能会面临很多困难,但大伙儿干劲十足。”
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